De momento son opiniones personales. Quiz谩s en el futuro pueda hacer estas afirmaciones basadas en evidencias.
Creo que un sistema de incentivos monetarios debe ser como m铆nimo: sencillo, transparente y reversible (poder desactivarlo cuando descubres que no est谩 cumpliendo su finalidad o incluso perjudicando a la organizaci贸n).
Aunque se pueda creer (err贸neamente) que los incentivos monetarios puedan lograr implicaci贸n (vigor, dedicaci贸n, absorci贸n) o compromiso de las personas trabajadoras. Yo creo que no sirven ni para aumentar la implicaci贸n (que est谩 vinculada a recompensas/motivaci贸n intr铆nseca), ni para el compromiso afectivo con la organizaci贸n. Como mucho, ayudan a lograr compromiso normativo (y no creo que sean la palanca principal). Pero, sin duda, ayudan a lograr compromiso de continuidad (pero creo que este tipo de compromiso no aportan, al rev茅s, entorpece el desempe帽o).
#RRHH #salario #complementos #motivaci贸n
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